„Mitarbeiter sichern
den Erfolg Ihres
Unternehmens.“
Führungskräftetraining, Teamentwicklung und Coaching in Unternehmen
Mitarbeiter lassen Ihr
Unternehmen wachsen!

Motivierte, leistungsbereite und loyale Mitarbeiter fühlen sich stark mit dem Unternehmen verbunden und kommunizieren dies auch nach außen. Mitarbeiterbindung ist dabei nicht nur wichtig für eine attraktive Arbeitgebermarke, sondern ebenso eine wichtige Voraussetzung für Kundenbindung. Eine gute Außenwirkung kann es nur geben, wenn Sie Ihre Mitarbeiter*innen begeistern und sie als Botschafter*innen für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Lassen Sie uns darüber ins Gespräch kommen!
Führungskräftetraining
Veränderung managen ist Zukunftsaufgabe von Führungskräften
Dabei handeln Führungskräfte täglich im Spannungsfeld zwischen den Erwartungen ihrer Mitarbeitenden, den Anforderungen, die das Unternehmen an sie stellt und ihrem eigenen Wertesystem. Führungskräfte der Zukunft delegieren Aufgaben, beteiligen Mitarbeitende an Entscheidungsprozessen, fördern Dialog, entwickeln ein digitales Know-how, setzten sich für Vielfalt in Teams ein, können sich selbst führen und reflektieren, agieren emotional kompetent und begleiten Veränderungen aktiv. Nicht immer sind Führungskräfte auf diese Anforderungen gut vorbereitet. Das lässt sich ändern.
Mögliche Themen für Führungskräftetrainings:
- Vom Kollegen zur Führungskraft
- Erfolgreich führen in Veränderungsprozessen
- Emotional kompetent in kritischen Mitarbeitergesprächen
- Kritische Mitarbeiter-, Jahres- und Beurteilungsgespräche
- Kommunikative Führungsinstrumente erfolgreich einsetzen
- Mit konstruktiver Kritik Entwicklung fördern
- Mehr Wertschätzung und Anerkennung
Coaching zu Führungsthemen
Ein Coaching kann bei vielen Anlässen sinnvoll sein:
- Übernahme neuer (Führungs-) Aufgaben
- In Konflikten und schwierigen Teamsituationen
- Bei Umstrukturierungen, Neuorientierung, Zusammenlegungen
- Begleitung von Veränderungs- und Entscheidungsprozessen
Individuell beraten und begleiten
Coaching ist ein individuelles, maßgeschneidertes und zeitlich begrenztes Beratungs- und Betreuungsangebot. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle des Klienten. Ich berate und betreue Führungskräfte oder Teams. Als Expertin für das Thema Wiedereinstieg unterstütze ich außerdem Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen durch Coaching den Wiedereinstieg erleichtern möchten.
Wirksame Teamentwicklung
Erfolgreich durch den Wandel begleiten
Für Unternehmen wird es immer wichtiger, Mitarbeitende und Teams in ihrer Entwicklung zu fördern und eine lebendige Lernkultur zu gestalten. Es gilt Veränderungen mit dem Team strategisch vorzubereiten, gemeinsam Teamziele zu entwickeln oder Konflikten aktiv zu begegnen. Eine Teamentwicklungsmaßnahme eignet sich nicht nur, wenn Führungskräfte ein Team übernehmen oder sich ein Team neu zusammensetzt.
Mögliche Themen:
- Konflikte klären, Kommunikation verbessern, Feedback geben
- Motivation und Leistungsbereitschaft fördern
- Aufgaben und Rollenzuordnung in Teams
- Neue Teammitglieder, neue Führungskraft
- Prozesse moderieren
- Projekte und Veränderung begleiten
Training für Frauen
Weibliche Kompetenzen
in den Unternehmen

Frauen in Unternehmen stärken
Dabei können Unternehmen es sich nicht leisten, auf die Hälfte der Bevölkerung zu verzichten. Weiblicher Führungsstil und die Kompetenzen der gut ausgebildeten Frauen sind für die Zukunft der Wirtschaft enorm wichtig.
Ich berate Unternehmen darin, mit gezielten Programmen die weiblichen Führungskräfte und Mitarbeiterinnen in ihrer Entwicklung zu stärken.
Mögliche Themen:
- Wiedereinstiegsmanagement für eine familienbewusste Personalpolitik
- Karriere mit Kinderwunsch? Na klar!
- Weibliche Führungs- und Kommunikationsstrategien entwickeln
- Wirksames Selbstmarketing
Kontakt
Rufen Sie mich an:
T. 02534 / 581028
Schreib mir:
hallo@michaela-arlinghaus.de
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