Arbeitgebermarke

Wie begegnen soziale Einrichtungen dem Wandel und den gestiegenen Anforderungen an ihre Arbeitgebermarke? In einer Arbeitswelt, in der Werte und Erwartungen zunehmend im Umbruch sind, ändern sich auch die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen. Insbesondere der Generationen...

Der Fachkräftemangel in Kitas ist längst keine Neuigkeit mehr – doch gerade kleine Einrichtungen und Verbünde kämpfen oft besonders hart. Das Budget ist begrenzt und teure Recruiting-Agenturen sind keine Option. Was tun? Es gibt gute Nachrichten: Auch mit knappen...

Im heutigen digitalen Zeitalter ist eine starke Präsenz in den sozialen Medien für soziale Einrichtungen unerlässlich. Warum? Weil Social Media nicht nur ein mächtiges Werkzeug ist, um die eigene Arbeit und Werte zu kommunizieren, sondern auch eine effektive...

Bewerber*innen springen schneller ab als je zuvor. Die Gründe liegen in der Veränderung von Gesellschaft und Arbeitswelt sowie der Verschiebung vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt. Potenziell Interessierte erhalten unmittelbar Zugang zu Informationen über den...

In letzter Zeit begegnen mir zunehmend kleinere soziale Einrichtungen mit interessanten Gegenargumenten, wenn ich ihnen vom Nutzen und den Chancen einer starken Arbeitgebermarke erzähle, um Fachkräfte zu gewinnen: „Wir sind nur eine kleine Einrichtung, das können wir...

Eine freie Stelle ist in der Organisation zu besetzen: Stellenanzeige vom letzten Jahr kopieren, Anzeige in der Wochenendausgabe der Lokalzeitung schalten, Wäschekörbe voller Bewerbungen sichten, Bewerber*innen in Vorstellungsgesprächen auf Herz und Nieren prüfen,...

Pflegemitarbeiter*innen, Erzieher*innen, Krankenpfleger*innen werden in den sozialen Medien gerade überrannt mit Jobangeboten. Egal ob sich Fach- und Ergänzungskräfte umschauen, weil sie in ihrem Job unzufrieden, auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber oder, latent...

Ein Karriere-Blog ist das Ass im Ärmel sozialer Einrichtungen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Angesichts des unerträglichen Fachkräftemangels in Pflegeeinrichtungen, Krankenhäusern und Kitas ist es von entscheidender Bedeutung, aus der Masse...

Die Zeiten, in denen soziale Einrichtungen Stellenanzeigen in Zeitungen drucken lassen und dann warten, bis sich eine Flut von Bewerber*innen meldet, ist endgültig vorbei. Der Bewerbermarkt hat sich von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt....