Arbeitgebermarke

Soziale Einrichtungen wie Pflegeheime, Kitas oder soziale Dienste haben bereits Zeit, Energie und oft auch viel Geld in verschiedene Maßnahmen gesteckt: Eine schicke Karriereseite, einen Instagram-Kanal, vielleicht sogar Anzeigen über eine Recruiting-Agentur. Und...

Sonntagnachmittag. Eine Pflegekraft sitzt mit einer Tasse Kaffee auf dem Sofa, das Wochenende war anstrengend. Sie nimmt ihr Handy, scrollt durch Social Media – und gibt schließlich aus Neugier den Namen Ihrer Einrichtung bei Google ein. Einfach mal schauen, was...

Die aktuelle Diskussion um die Meta-Plattformen zeigt: Viele Organisationen sind skeptisch und einige meiner Kolleg*innen verabschieden sich zu Anfang des Jahres bewusst von Instagram. Dennoch bleibt Instagram eines der wirkungsvollsten Plattformen, um Eltern,...

Wie begegnen soziale Einrichtungen dem Wandel und den gestiegenen Anforderungen an ihre Arbeitgebermarke? In einer Arbeitswelt, in der Werte und Erwartungen zunehmend im Umbruch sind, ändern sich auch die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen. Insbesondere der Generationen...

Der Fachkräftemangel in Kitas ist längst keine Neuigkeit mehr – doch gerade kleine Einrichtungen und Verbünde kämpfen oft besonders hart. Das Budget ist begrenzt und teure Recruiting-Agenturen sind keine Option. Was tun? Es gibt gute Nachrichten: Auch mit knappen...

Im heutigen digitalen Zeitalter ist eine starke Präsenz in den sozialen Medien für soziale Einrichtungen unerlässlich. Warum? Weil Social Media nicht nur ein mächtiges Werkzeug ist, um die eigene Arbeit und Werte zu kommunizieren, sondern auch eine effektive...

Bewerber*innen springen schneller ab als je zuvor. Die Gründe liegen in der Veränderung von Gesellschaft und Arbeitswelt sowie der Verschiebung vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt. Potenziell Interessierte erhalten unmittelbar Zugang zu Informationen über den...

In letzter Zeit begegnen mir zunehmend kleinere soziale Einrichtungen mit interessanten Gegenargumenten, wenn ich ihnen vom Nutzen und den Chancen einer starken Arbeitgebermarke erzähle, um Fachkräfte zu gewinnen: „Wir sind nur eine kleine Einrichtung, das können wir...

Eine freie Stelle ist in der Organisation zu besetzen: Stellenanzeige vom letzten Jahr kopieren, Anzeige in der Wochenendausgabe der Lokalzeitung schalten, Wäschekörbe voller Bewerbungen sichten, Bewerber*innen in Vorstellungsgesprächen auf Herz und Nieren prüfen,...